Future of Work
Heute ist die Arbeitswelt komplex, digital, fragmentiert, spezialisiert und kollaborativ. Es wird in Sinnzusammenhängen, Agilität, Resilienz und Lösungen gedacht. Das Leben besteht aus einem Portfolio an Mikrokarrieren. (Fast) alle wollen Transparenz, miteinbezogen und gefragt werden. Mitarbeiter:innen erwarten heutzutage in der Regel einen modernen und auch empathischen Führungsstil. Sie wünschen sich Freiräume, um sich und ihre Fähigkeiten entwickeln zu können. Doch lassen unsere Organisationen das zu? Und wenn ja, wieviel?
Meine Forschungscases
Als Arbeitgeber während Covid-19 mit Achtsamkeit und Self Care überzeugen?
Mit einem Programm, das von der Analyse bis zur Umsetzung geplant ist und an jeder Stelle wirkt.
„Bei uns geschieht Heilung anders!“ – Spiritual Care als Begeisterungsfaktor für den organisationalen Wandel von Gesundheits- und Sozialunternehmen
Wettreck, Anzengruber, Hefti, Kohlen, Schneider und Wierzbicki (2023)
The effects of spiritual expression at work during the COVID-19 crisis: evidence from a private hospital
Anzengruber (2022)
Awareness für die Agilität, Resilienz, Geschwindigkeit und Performance schärfen?
Mit dem Diagnostik Tool von Management Insights, das alles transparent macht.
Arbeitsvisionen 2025
G. Bosbach und J. Anzengruber (2016)
Organizational Agility – Testing, Validity, and Reliability of a Diagnostic Instrument
H. Nold, J. Anzengruber, M. Woelfle, L. Michel (2018)
Flow Experiences gezielt in Bewerbungssituationen online erzeugen?
Mit Mut und Spieltrieb klappt das.
Flow Experiences During Online and Face-to-Face Meetings: A Two-Wave Study
Johanna Anzengruber (2021)
Measuring individual flow experience with EEG
J. Anzengruber, D. Primus, S. Sonnenburg (2019)
Mit der Mehrdeutigkeit von Change richtig umgehen?
Mit den Erkenntnissen aus unserem „Can’t see the Forest for the Trees“ Paper werden Sie zum Profi.
Can’t See the Forest for the Trees: Attributional Ambiguity and Attitudes toward Change
Rouven Kanitz and Johanna Anzengruber (2019)
Time perspectives and perceived effectiveness of peer coaching interventions between managers in an organizational context.
J. Anzengruber (2015)
Efficacy beliefs, proactive personalities, supportive supervision and team innovation, Economic and Business Review
J. Krapez, M. Škerlavaj, J. Anzengruber (2016)
Die psychische Gesundheit von Kindern und Jugendlichen während Covid19 stärken?
Mit der richtigen Betreuung ist alles möglich.
Lehre
Entdecken und Ausprobieren. Vertiefen und Reflektieren. Weitergeben.
Seminare
Change Management für Nerds und Gestalter:innen
Change Management für Verwalter:innen
Leading Teams and Organizations
Business Coaching
Organizational Behaviour
Intercultural Leadership
Organisationsentwicklung
Kompetenzmanagement
richtig angehen und leben
Digital Transformation
verstehen und beherrschen
Green Business
ins Zentrum rücken
